最近看了些资料,发现更多人关注到职场PUA。一方面是这个概念越来越被人所知,另一方面其实也是这种现象越来越普遍。

我来捋一下这个名词的发展史。

最早2019年3月28日,“职场PUA”这个词出现在网络上。

隔了大半年,12月20日才在知乎上出现较为正式严肃的讨论和形成文章。

而直到2020年的6月9日,也就是前几天,国内最权威的词条百科,百度百科才编辑收录。

不过还是很庆幸它能被拿出来光天化日之下摆上台面来探讨。

职场PUA来源于PUA,PUA是一种兴起于国外的“搭讪艺术”,按我理解的通俗点来说,用精神控制的手段,使受害人身心受损,还“跪舔”控制人。

引申到职场PUA,这一套对初入社会的职场萌新们更加有效。想想这些年你见过的那些领导的一些言论:

现在大学生遍地都是,很多211、985的都找不到工作,你能力平平能找到工作不错了,就不要太计较工资低加班多了。

你刚来什么都不会,我们花钱花心思培养你,还倒给你工资,你看你遇到我是多好的运气。

你好好努力,我们在计划美国办事处了,到时候职位、房子、车子、票子都会有的。

现在是我们最困难的时候,你这时候离职,在我看来就是把你培养出来就走了,这就是你感谢我们知遇之恩的方式?

……

等等,诸如此类。总结起来就是:贬低,画饼,道德绑架。

职场PUA虽不像男女关系PUA那样对受害人的伤害大,但它会让人失去自信,怀疑自我,精神痛苦,满怀愧疚,活在飘渺的希望中。

事实上,职场上这些套路有时候并不明显,甚至可能都不是你领导主观想灌输给你的思想,但是基于他们的立场和利益,他们会不自觉地跟你表达这些。因此,身在职场,多警惕这些套路,要有自己的思考,形成独立的判断,不要被领导牵着鼻子走。

面对贬低,要摆正心态,清楚自己的实力,不断提高;

被画饼,要现实一些,做好中长期的职业规划和利益对比;

被道德绑架,你要明白你们只是平等的雇佣关系,没有白付出的劳动,也不会有白给的薪水。雇佣者为了得到被雇佣者的使用价值,自愿提供的培养都是必需的成本。

也请雇佣者不要高高在上,用俯视的姿态要求被雇佣者感恩,和用道德绑架被雇佣者。

说到这里,我挺羡慕小时候那些叛逆小伙伴,他们逆反,自我,特立独行,至少他们不像乖小孩那样那么容易被精神控制。

以上,有感。做回从前那个少年吧。